Leadership Coaching

Leiderschapscoaching gaat over hoe jij je persoonlijke missie en waarden aligneert met de missie en waarden van je bedrijf of organisatie. Over hoe jij in elk moment congruent bent, zowel naar jezelf als naar je medewerkers toe. 
Leiderschapscoaching geeft je een diep inzicht, in jezelf en anderen, en reikt je concrete, onmiddellijk toepasbare tools aan om volgens die inzichten te handelen. Zo verdiep jij je samenwerkingsrelaties, blijf je afgestemd op je eigen energiepeil en maximaliseer je je geloofwaardigheid en impact.  

Thema’s en vragen die aanleiding kunnen zijn voor een traject:

- Authentiek leiderschap:

  o Wie ben ik en waar sta ik voor?
  o Hoe zorg ik ervoor dat mijn visie en waarden breed gedragen worden?
  o Wat straal ik (onbewust) uit en wat is daarvan de impact op anderen?
  o Hoe vergroot ik mijn zelfvertrouwen en daadkracht?
  o Hoe leid ik vanuit kracht in plaats van macht?

- Verbindende communicatie:

  o Hoe vind ik de balans tussen een vertrouwelijkheid en professionele afstand?
  o Hoe communiceer ik negatieve feedback én bewaar ik een goede samenwerkingsrelatie?
  o Hoe toon ik kwetsbaarheid én bewaar ik een veilige werkcontext?
  o Hoe communiceer ik op een respectvolle en gelijkwaardige manier?

- Vermoeidheid en burn-out:

  o Hoe vind ik balans tussen wat ik graag doe en wat nu eenmaal moet?
  o Waar ligt mijn talent én passie, en hoe handel ik daar ten volle naar?
  o Hoe boor ik het talent en de passie van mijn mensen (optimaler) aan?
  o Hoe begrens ik op een constructieve manier?
  o Hoe herken en stel ik mijn prioriteiten?

 

Getuigenis

Gil’s speech over mannen en kwetsbaarheid raakte mij diep. De krachtige en tegelijk kwetsbare manier waarop ze daar stond en durfde te zeggen dat “het niet goed gaat met de man”, vond ik ontzettend moedig. Haar authentieke en onderbouwde verhaal maakte het stil in de zaal en in ons hoofd. Een diepe snaar werd daar geraakt.

Karen Kelchtermans
Lees meer ...